contrat de professionnalisation
- Formations en alternance - contrat de professionnalisation

CERTIFICAT MATELOT PONT - OPTION PECHE

EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

 

Le contrat de professionnalisation a pour oblectif de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle par l'acquisition d'une qualification. Il permet de recruter des jeunes et des demandeurs d'emploi qui souhaitent s'intégrer dans les professions maritimes, de les former aux métiers  et de les conduire à une qualification.

Bénéficiaires

Le contrat de professionnalisation s'adresse aux :

Jeunes âgés de 18 à 25 ans, quel que soit leur niveau de formation (18 ans à la date de l'examen)

• Demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus

 

Le contrat

• Forme

Le contrat de professionnalisation est soit un contrat de travail ou d'engagement maritime à durée déterminée (CDD) de type particulier, soit un contrat de travail ou d'engagement maritime à durée indéterminée (CDI) qui comporte à son début une action de professionnalisation. Le contrat est établi par écrit sur le formulaire CERFA EJ20, signé par l'employeur et le salarié, puis transmis à l'AGEFOS PME - Section pêche et cultures marines.

• Durée

Le contrat en CDD ou l'action de professionnalisation qui se situe au début du contrat CDI a une durée entre 6 et 8 mois. La durée maximale peut être portée jusqu'à 24 mois pour tenir compte de particularités d'alternance liées aux contraintes d'embarquement et/ou lorsque la nature des qualifications visées l'exige. Le contrat de professionnalisation peut comporter une période d'essai. Le contrat de professionnalisation peut être renouvelé une fois pour cause d'échec à l'évaluation, de maternité, de maladie, d'accident du travail ou de défaillance de l'organisme de formation.

Le contrat de professionnalisation peut être à temps partiel, sous réserve du respect de l'ensemble des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles applicables.

• Rémunération

Sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, les salariés âgés de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation perçoivent pendant la durée de leur contrat à durée déterminée ou de l'action de professionnalisation (dans le cadre de leur contrat à durée indéterminée) un salaire minimum calculé en fonction de leur âge et de leur niveau de formation.

  SALAIRE BRUT au 1er janvier 2015
  TITULAIRE D'UN DIPLOME inférieur au BAC PRO TITULAIRE DU BAC PRO ET PLUS
Moins de 21 ans 55% du SMIC (*) (801,64€) 65% du SMIC (*) (947,39€)
21 ans à 25 ans 70% du SMIC (*) (1 020,26€) 80% du SMIC (*) (1 166,02€)
26 ans et plus 100% du SMIC (*) (1 457,52€) et au moins 85% du minimum conventionnel


(*) SMIC terrestre pour les périodes à terre et SMIC maritime pour les périodes embarquées.

Pour les contrats de professionnalisation en CDD, la prime de précarité n'est pas due.

• Conditions de travail

Les salariés titulaires d'un contrat de professionnalisation relèvent du régime applicable à l'entreprise en matière de durée du travail, qui inclut le temps de formation, et bénéficient de l'ensemble des dispositions applicables aux autres salariés si elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation. Ils ne sont pas pris en compte pour le calcul des seuils d'effectifs sociaux et ne peuvent bénéficier du DIF (Cf. fiche "Droit Individuel de Formation").

• Obligations de l'employeur

L'employeur s'engage à assurer au titulaire du contrat de professionnalisation une formation lui permettant d'acquérir une qualification professionnelle et à lui fournir un emploi en relation avec cet objectif. Un tuteur est désigné par l'employeur pour accueillir et guider le titulaire  d'un contrat de professionnalisation.

• Obligations du salarié

Le titulaire du contrat s'engage à travailler pour le compte de son employeur et à suivre la formation prévue au contrat.

Contenu de la formation :

Connaissance de l'environnement................................................................................... 88h

► le milieu maritime........................................................................................................... 32h

► le navire et ses énergies............................................................................................... 40h

► l'environnement réglementaire...................................................................................... 16h

Savoir-faire professionnels................................................................................................ 192h

► manoeuvre - embarcation............................................................................................. 56h

► matelotage................................................................................................................... 40h

► règles de barre et de route, feux, signaux, balisage.................................................... 24h

► sécurité - sauvetage - survie (théorie et pratique)....................................................... 56h

► secourisme................................................................................................................... 16h            dont 70h à bord

Complément de formation................................................................................................. 115h

► ramendage (en centre de formation)............................................................................. 35h

► initiation aux règles de sécurité (à bord)....................................................................... 5h

► conduite et exploitation d'un navire de pêche (à bord).................................................. 75h

 

QUELS SONT LES AVANTAGES POUR LE SALARIE?

• Acquisition d'une expérience professionnelle et d'une qualification reconnue. Possibilité d'être accompagné par un tuteur pour la réalisation du travail en entreprise.

• Rémunération et avantages liés au statut de salarié au sein d'une entreprise tout en suivant une formation.

 

CALENDRIER DE L'ALTERNANCE 2014/2015

(sous réserve de modification)

 

Lycée Professionnel Maritime du Guilvinec
Avenue Jos Quiniou B.P. 32 29730 TREFFIAGAT
Tel : 02.98.58.96.00 Fax : 02.98.58.32.16

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